Die Gamification am Arbeitsplatz hat vieles mit Computerspielen gemeinsam. Der Spieltrieb, aus dem wir Drachen steigen lassen, kann auch dazu genutzt werden, die Mitarbeitenden einzubinden. Das ist Gamification am digitalen Arbeitsplatz.
„Unser Intranet verzeichnet ein hohes Maß an Engagement und hat eine große Leserschaft – wir sehen, wie hier wirklich Leben in unsere Community kommt"
„Das Design musste superelegant und die User-Experience überaus komfortabel sein. Unser Intranet muss alle Sinne ansprechen ... man soll es anfassen und berühren wollen. Alle sollen darüber sprechen und es nutzen, um Botschaften und Erkenntnisse im Unternehmen zu teilen."
„Unily hat großartige Suchfunktionen, ein modernes Design, ist auf jedem Gerät nutzbar und wird es uns bald ermöglichen, erstmals auch Mitarbeitende in unseren Vertriebszentren, Labors und Transportnetzen zu erreichen. Das ist ein wahrer Gamechanger für uns.“"
Mit Gamification macht es den Mitarbeitenden noch viel mehr Spaß, sich einzubringen. Fördern Sie die Beteiligung durch einfach zu nutzende Instrumente wie Abstimmungen, Umfragen, individuelle Reaktionen, Punkte, Abzeichen und vieles mehr. Bringen Sie die Funktionen, die Ihre Mitarbeitenden aus ihrer Freizeit kennen, an den digitalen Arbeitsplatz.
Verwandeln Sie Ihr Intranet mit einem gebrauchsfertigen Ideation-Hub in ein Treibhaus für Zusammenarbeit und Ideenfindung. Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Vorschläge zu machen. Nutzen Sie Funktionen wie Kommentare, Upvoting und Ranglisten, um den Denkprozess zu demokratisieren und zu verfolgen, was gut ankommt.
Nutzen Sie einfache Funktionen wie Umfragen und individualisierte Reaktionen, um die Beteiligung aller Mitarbeitenden zu fördern, anstatt nur die lautesten Stimmen zu hören. Mitarbeiterplattformen der nächsten Generation ermöglichen den Mitarbeitenden, sich mit Kolleg:innen auszutauschen, unternehmensweit zum Gespräch beizutragen und auf die bereitgestellten Inhalte zu reagieren.
Spielerische Methoden in der Arbeitswelt sind nichts Neues; Bestenlisten, Abzeichen und Punktesammeln gab es schon lange vor ihren heutigen digitalen Gegenstücken. Wenn wir mithilfe der Technologie vertraute digitale Elemente aus Spielen, sozialen Plattformen u. ä. einbringen, werden sich die im Internet aufgewachsenen Millennials und Mitglieder der Gen Z in unserer Arbeitsumgebung heimeliger fühlen. Und sie sind ja schließlich die Leistungsträger:innen der Zukunft!
Regen Sie Ihre Mitarbeitenden mit einfach anzuwendenden Gamification-Elementen dazu an, ihre Kolleg:innen und deren Erfolge zu feiern. Ranglisten fördern den Wettbewerb, die Leistung und die Unternehmenswerte. Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, den Kolleginnen und Kollegen Anerkennung zu zollen.
Nutzen Sie Spielfunktionen, um wichtige Informationen leicht verdaulich und ansprechend zu vermitteln. Mithilfe von Formularen, Quizfragen oder „Überraschungseiern“ auf der Plattform können Sie dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter wichtige Kenntnisse und Fähigkeiten spielend leicht erlernen. Vergeben Sie Punkte und Abzeichen, führen Sie Ranglisten, um Anreize zu schaffen.
Bereits lange vor der Digitalisierung wurden Spielelemente in nicht spielerische Aktivitäten aufgenommen, um das Engagement zu steigern. Treueprogramme, Fleißkärtchen und Mitarbeiter-Ranglisten gab es schon lange vor dem Computerzeitalter. Bereits in den 1970er Jahren läutete Charles Coonradt in seinem Werk „The Game of Work“ (Das Spiel der Arbeit) eine neue Managementmethode ein. Die moderne Gamification baut auf diesen Prinzipien auf. Sie bringt aus Spielen vertraute Funktionen und Nutzererlebnisse in den digitalen Arbeitsplatz, z. B. Punktesammeln, Wertungen, Echtzeit-Ranglisten, Abzeichen und vieles mehr.
Gamification verbessert nachweislich das Engagement, die Leistung und die Bindung der Mitarbeitenden. 72 % der Beschäftigten geben an, dass Gamification sie anspornt, härter zu arbeiten. Kein Wunder, dass es für viele Arbeitgeber zu einem interessanten Instrument geworden ist, um die Anerkennung am Arbeitsplatz zu fördern, einen kollegialen Wettbewerb zu entfachen und die Belegschaft zur Leistung zu motivieren. Dank der zunehmenden Ausgereiftheit und Fähigkeiten von Employee-Experience-Plattformen wie Unily kann Gamification nun standardmäßig in die Intranet-Plattform eingeflochten werden.
Unily bietet eine Reihe von Optionen, um das Mitarbeiterengagement durch Gamification zu steigern. Zum Beispiel:
Am Arbeitsplatz ist es nicht schwer, den Wettbewerbsgeist anzuheizen und Anreize zu schaffen, damit sich die Mitarbeitenden engagieren und produktiv einbringen. Richtig gemacht, kann dies zu einer positiven und kollaborativen Mitarbeitererfahrung beitragen. Des Weiteren erleichtert eine integrierte Ideation die Zusammenarbeit im Team und auch im gesamten Unternehmen. Über Unily kann beispielsweise jeder im Unternehmen Punkte an ganze Teams vergeben, um deren gemeinsamen Beitrag zu würdigen.
